2019年08月26日

ナイトクルージング~納涼祭~

本当は、日曜日に更新すると決めているブログ。
昨日は、認知症の勉強会に1日行っていたので更新できませんでした…。
(長尾クリニックの長尾院長にいつも、河野メゾットのお話を伺っており河野先生のお話も伺えました
とてもおもしろくて、実際の現場のお話も伺えました

すごく興味深く、勉強になりました。
長丁場の勉強会でしたが、充実した1日でした

さてさて、話は変わりまして8月20日(火)は当社の納涼祭である『ナイトクルージング』でした
最初は、「納涼祭する?」という小さな部長の発言から始まり、ビアガーデンがいいよね…→船でビアガーデンやっているよ!と当社の社長や顧問、部長が案を出してくださり、それならばと会社負担で「ドーーーンとやっちゃいな!!!」とのお言葉で実現した今回のナイトクルージング

日頃頑張ってくださっている職員さんに…

と計画していたんですが、「日ごろお世話になっている事業所さんたちもよんじゃいなよ!!」と嬉しいお言葉

いろんな人にお声掛けさせていただき、日ごろお世話になっている事業所様や業者さんたちもご参加くださいました
お電話させていただいたとき、当社の職員たちがナイトクルージングに行くということは知っておられ「私みたいなものが参加いいんですか???(いやいや、こちらこそお世話になりっぱなしで恐縮です…)」や「仕事をどうにか調整して参加させていただきます!」などとおっしゃってくださり、参加してくださりとっても嬉しかったです

さて、今回のナイトクルージングの場所は…

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ここです。ハーバーランド!!!!!!

そして、乗船したのは…

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コレ!!
地域密着部のマネージャーと私は、みなさんを出迎えようととっても早くに出発し集合時間の2時間前に到着し現地を確認し、打ち合わせいたしました

こんな受付まで事後準備してくださっていました

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そして、集合時間に続々と職員・事業所様たちが到着

いざ出陣です

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バイオリンとピアノ演奏でお出迎えです

そして、わたし…一応主催者として司会進行をさせていただきまして…

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挨拶の内容を、考えしっかりとスマホにカンペを作りかなり下向いて読んでいるのバレバレ…
とっても緊張いたしましたよぅ

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こんなお席でナイトクルージングです

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ビュッフェスタイルでのお食事を堪能

デッキにでも出れちゃいましたよ
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この写真↓↓

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わからないでしょうけど、なんと知らない人なんですが「プロポーズ」されていたんです
なんてロマンチックなプロポーズなんでしょう
プロポーズしていることに気づいた私たちは、静かに見守り…

花束と指輪を手渡し、結果は・・・


大成功

当社の部長、先頭切って知らない幸せなカップルにハイタッチしにいってました
次々と、拍手喝さい

偶然出会わせた幸せな瞬間…
お二人には、幸せになっていただきたい

そんな楽しいナイトクルージング、最後の締めは当社の部長より・・・

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職員のみなさん、いつもありがとうございます!!
これからも、一緒に盛り立てていきましょうね

そして、事業所様たち。
これからも当社をよろしくお願いいたします
(本当は、もっと写真載せたかったんですがみなさんにブログに顔出しOKか聞くのを忘れておりました…)

関わる全ての人たちの幸せを考え
知恵を駆使し、創造しつつ、実現へとつなげてまいります!
(理念ですww)
posted by ほのぼの at 23:27| 兵庫 ☁| 株式会社ほのぼの | 更新情報をチェックする

2019年08月11日

リーダー研修はじまる!!!

暑いですね・・・
と毎回言っていますが、本当に暑い
ちょっと外に行こうものなら、汗だくです
汗は、お化粧も落ちるしベタベタするし私は嫌いです…
でも、汗をかかないと体の外に熱も逃げませんもんね…。

当社のヘルパーさんが、ご利用者様の自宅に訪問するとエアコンなしで過ごしておられる方が多数いらっしゃいます
昔はエアコンなんてなかった!!
とか
このぐらいの気温がいい!
などとおっしゃるのですが、昔と違い室内の温度はとっても上がるし室内での熱中症が最近増えているので、できる限り少しでもエアコンをつけていただけるようお声掛けさせていただいています。
ガンガンにつけなくてもいいけれど、適温にはしていただきたい!
脱水にも気を配りながら、「水分のんで!」と「エアコンつけて!」を言い続けて口うるさくなっておりますが、ご利用者様の体調管理のためこれだけは譲らず言い続けていきます

さてさて、そんな暑い中はじまりましたリーダー研修
各事業所の管理者・リーダーを含め総勢20数名の参加者!

外部の講師を呼んで、毎月2回。
3月まで続きます。

リーダー(事業所によっては、名称が違いますが…)というのは、各事業所の要です。
素敵な事業所にすべく、各リーダーさんにはもっともっとスキルアップしていただきたいっ
そして、後進につなげる!
そんな意味も込められています。

もちろん、日々の業務もあるのですがこれからの事業所のために、しいては自分自身の成長のために受ける研修です。

各管理者は、毎週勉強会をおこない交流しとっても仲良しになりましたが、管理者たちが勉強会を通じ学んだことは数知れず…
もちろん、講義内容もあるのですが管理者同士の絆も生まれました。
リーダーたちにも、同じように学んでいただきたい自分自身のために・・・
と私は思います。

今回は、リーダーさんたちに向けたモチベーションについて。
モチベーションを高めるっていっても、どうするの???

まずは、自分自身を知ることから始めました。
ワークシートに自分のことを書くんです。

自分って、何が好きなのかな?なにが嫌いなのかな?
どんなことをしているときが楽しいのかな?何をしているとモチベーションが上がるのかな???などなど…

考えてみると、自分自身のことってわかっているようでわかってないんですよね
そんな自分自身を知り、そして相手を知る。

そこでわかったこと。当たり前なんですが、自分と相手(各事業所の職員たち)は違う人なんです。
嬉しいことも悲しいことも違うんです。
相手を知らないと、相手(職員たち)がうれしいこともわからないしモチベーションなんて上げることができないですよね?

そんな当たり前のこと…
でも見落としがちなこと…

そんなところから、スタートでした

そりゃそうですよね、私がうれしいことと周りがうれしいことって違いますよね。
わたしが、自分がされて嬉しかったことをしたところで相手がうれしいかなんてわからない。ただの押し付けになってしまうことだってありますよね
でも、相手を知ることでどんなことが好きなのかを知ることで、喜んだりつらい時に助けることだってできますよね。

でも、それに気づけた研修でもあったのできっと各リーダーさんたち、これからどんどんスキルアップしていけると思っています

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みんな真剣に聞いていましたよ。
うちの事業所のリーダーさんたちに、聞くととっても面白くためになったと言っていました!
こういう研修なら、もっと参加したいと意欲的で、とっても嬉しかったです

自分自身が成長するには、自分を見つめなおし考え方を改める(必要があれば)しかない
この研修を自分自身のものにするのか、右から左に流すのかは自分自身の問題
みんな同じ内容の講義を受けたんです。
人のせい…会社のせい…周りのせい…ではないんです。
(そんなことわかってるよ‼‼‼だから真剣に聞いてたんだよ!!!という声が多数聞こえてきそうですがそんな前向きな声ならとっても嬉しい限りです

リーダーさんたち、一緒に頑張りましょうね



posted by ほのぼの at 21:12| 兵庫 ☁| 株式会社ほのぼの | 更新情報をチェックする

2019年08月05日

Credoってなに??

暑い日が続きますね…。
熱中症など大丈夫ですか??
施設系のご入居者様に関しては、職員の水分補給!!!の口うるさい(笑)声掛けや室温調整にてお元気にお過ごしですが、在宅で生活されている方はこの暑さ…怖いですね
在宅にて生活されている方のサービスに入らせていただくときは、室温や水分補給の確認をおこないながら関係事業所と連携をとって、体調管理できるよう努力していますが…
エアコン嫌いのご利用者様も多数いらっしゃり、これからの夏本番に恐怖を抱いております

でも、この暑さには勝てませんが 「勝って見せる!!!」と気合だけは入っている今日この頃です


さてさて、話は変わりまして~

タイトルのCredoってご存じですか???
英語が苦手な私は、なんなのそれ??日本語で言ってほしい…といった感想でした
Credo 調べてみると~

企業活動で意思決定や行動の基準になる信条・行動指針です。通常、企業経営では経営理念・企業理念を掲げますが、クレドは経営判断や従業員の業務などの際に拠り所とする具体的な指針となります。
クレドの語源はラテン語の「約束」や「信条」といった意味を持つ「Credo」から由来しており、宗教での信仰宣言のような意味合いもあります。企業グループ内外で掲げられ、共有される価値観で、経営者だけでなく従業員ひとり一人に浸透させるものです。

とあります。まぁ、そのまんまなんですけどね。
そんなCredoを当社も作りました。
それがコレ!!!

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何か判断に迷ったり、悩んだりするとCredoの登場です
最初、Credoをもらったときすべての内容に対して 「うんうん。納得。そうだなぁ~」 と思ったのですが覚えているかといわれると納得しただけで、覚えていない…ということは、なんの意味もないんですよね

でも、新人さんのオリエンテーションであったり、各職員へ話をするときに説明したりしながら自分自身への再確認となりました。
覚えようとして覚えるものではない。文字だけで覚えたって何の意味もない。と思いました。

中身は、こんな感じ~

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当社の理念でもあるんですが、Philosphyとして

関わる全ての人の幸せを考え「知恵を駆使し」「創造しつつ」「実現へと繋げる」

当社のすべての根本がここにあるんですよね。
ご利用者様・ご入居者様の幸せ、そのご家族様の幸せ、職員の幸せ、地域の方たちの幸せ、関係する事業所さん業者さんの幸せ・・・
関わる全ての人の幸せを考えるんです。
そのためには~
と、判断に迷ったらここに戻るんです。

毎日迷ってばかりの私ですが…
根本にばかり戻っている私ですが…
関わるすべての人たちの幸せをじっくり考えます。

当社のPhilosphy、素敵だと思っています。

そして、中身はこんな感じ~

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小さくて字が見えないとは思いますが、全職員に配布されています。
私は、とっても忘れっぽいので…毎日読むようにしています。
1日1クレド
それでも、振り替えると…
そうだよなぁ…と反省する点が何個も出てきます。

Credoがあるおかげで、わたしは忘れずに見直すことができています。
反省の日々ですが、毎日すべての人の幸せを考えるようにがんばります

そして、当社でこのCredoの精神を持って一緒に働いてみませんか??
ご応募は、下記まで

株式会社ほのぼの
統括本部
06-6415-7291

お待ちしております
posted by ほのぼの at 21:13| 兵庫 ☀| 株式会社ほのぼの | 更新情報をチェックする